Ledare

Inom en ganska kort tid framåt har stora delar av 40 talisterna gått i pension. Det kommer att bli ett stort kunskaps och erfarenhetstapp. Därför behöver man lösa denna paradox genom att tänka 2 olika saker. Den ena är att behålla den kompetens som finns som är tidsenlig och effektiv den andra är att skapa en arbetsplats och en miljö som den unga generationen vill vara i och som är utvecklingsinriktad och acceptabel. Med den ökade konkurrensen kommer de bästa förmågorna vara kloka och välja de bästa företagen. De företagen kommer också att vara så kloka så att de tillvaratar de förmågor som äldre medarbetare har, och den roll de ev. vill spela även efter sin pension. Vi har ett antal utmaningar att lösa. Löser vi dett kommer vi att ha en ljus framtid, iallafall några av oss som har haft förmågan att verkställa.