Omorganisation
Det är klart att det alltid finns och kommer alltid att finnas människor som vill behålla sin trygghet och låta saker vara som de är. Se på oss själva när vi sätter oss i en konferenssal, på en speciell plats efter lunch
så sätter vi oss på samma plats, liksom 100 andra också gör. Trygghet är en av våra grundläggande behov som byggs upp, redan när vi är små ( förhoppningsvis). För att kunna skapa en bra förändring måste vi nog börja med att skapa trygghet och öppenhet., Ilska är bra då visar man i allafall vad man känner, istället för att låsa in den och låta den sippra fram i små elakartade attacker, konspirationer eller
andra illvilliga sätt.
Vi måste också vara väldigt tydliga med varför vi genomför saker som t.ex. omorganisationer, om vi gör det
för att vi vill visa att nu har det kommit en ny chef. Om vi gör det för att vi är för fega för att ta de komflikter det innebär att gå till botten med vissa problem eller vissa personer. Eller om det är livsnödvändigt för att organisationen överhuvudtaget ska kunna överleva en ganska snar framtid. Att det innebär att om man inte gör detta kommer tiden att springa ikapp en och alla blir utan jobb, alt. går och såsar i en negativ organisation som till slut självdör. Ledarens strategiska roll är framförallt att se till att verksamheten är på rätt spår och utvecklas, inte bara se till att den finns, överklever för stunden, och att man pinkar in ett tillfälligt revir att verka inom. Organisationens överlevnad är övergripande de individuella mänskliga behoven som annars ändå kommer att drabba alla om man inget gör. Att göra en del mänskliga offer
är svårt men är det som förväntas av en ledare att göra på ett så bra sätt som möjligt i vissa lägen.
Det är ett tufft jobb med många svåra överväganden ibland, men också med möjlighet att skapa mycket gott. Lycka till ! Kommentera gärna
så sätter vi oss på samma plats, liksom 100 andra också gör. Trygghet är en av våra grundläggande behov som byggs upp, redan när vi är små ( förhoppningsvis). För att kunna skapa en bra förändring måste vi nog börja med att skapa trygghet och öppenhet., Ilska är bra då visar man i allafall vad man känner, istället för att låsa in den och låta den sippra fram i små elakartade attacker, konspirationer eller
andra illvilliga sätt.
Vi måste också vara väldigt tydliga med varför vi genomför saker som t.ex. omorganisationer, om vi gör det
för att vi vill visa att nu har det kommit en ny chef. Om vi gör det för att vi är för fega för att ta de komflikter det innebär att gå till botten med vissa problem eller vissa personer. Eller om det är livsnödvändigt för att organisationen överhuvudtaget ska kunna överleva en ganska snar framtid. Att det innebär att om man inte gör detta kommer tiden att springa ikapp en och alla blir utan jobb, alt. går och såsar i en negativ organisation som till slut självdör. Ledarens strategiska roll är framförallt att se till att verksamheten är på rätt spår och utvecklas, inte bara se till att den finns, överklever för stunden, och att man pinkar in ett tillfälligt revir att verka inom. Organisationens överlevnad är övergripande de individuella mänskliga behoven som annars ändå kommer att drabba alla om man inget gör. Att göra en del mänskliga offer
är svårt men är det som förväntas av en ledare att göra på ett så bra sätt som möjligt i vissa lägen.
Det är ett tufft jobb med många svåra överväganden ibland, men också med möjlighet att skapa mycket gott. Lycka till ! Kommentera gärna
Att ta ett steg
Vad innebär ledarskap ? Jo väldigt mycket naturligtvis, t.ex. att man vill något, att man tar ansvar , att man ofta tycker att saker och företeelser kan bli bättre på något sätt och att man är den som vill göra något åt det.. Men också att man är den som utifrån den tanken och "den rätta känslan" gör något så att det skapas ett resultat. En rörelse framåt - och alla som ska röra sig börjar med att TA ETT STEG FRAMÅT.
Berätta vad du tycker att ledarskap är !
Berätta om ditt första steg som du tagit !
Berätta vad du tycker att ledarskap är !
Berätta om ditt första steg som du tagit !
Gör det lite enklare för dig själv
Effektiv i arbetet 9 TIPS
Nöj dig med en almanacka – som du trycker in allt i
Använd klocka
Håll ordning – Bestäm dig för att viktiga saker ska ha en bestämd plats
Ät Lunch
Eliminera diversehögen – delas upp i göra idag – imorgon- nästa vecka/ släng hellre ett papper för mycket än att skapa total kaos
Planera mera- 5 minuter före jobbet 5 minuter efter
Våga prioritera – ta en sak i taget
Gör en tidsanalys – ta reda på vilka tidstjuvarna är / ta bort dem
Planera inte obehagliga uppgifter- gör dem på en gång
Diskussionsforum o nätverk för ledare
Hej på er alla, nu har jag skapat en möjlighet för mig , och er och alla att komma med frågor ??? kommenterar kring ämnet ledarskap.
Utgångspunkten är att jag hoppas att de kursdeltagare som går i mina kurser ska fortsätta att kommunicera med mig och med varandra för att " bli de bästa de kan bli".
Jag hoppas också att bloggen besöks av andra som är intresserade av dessa frågor så att det blir ett
intressant forum.
All utveckling börjar med ett steg, nu är ett nytt steg taget. Kliv in och ta nästa. / Marc
Utgångspunkten är att jag hoppas att de kursdeltagare som går i mina kurser ska fortsätta att kommunicera med mig och med varandra för att " bli de bästa de kan bli".
Jag hoppas också att bloggen besöks av andra som är intresserade av dessa frågor så att det blir ett
intressant forum.
All utveckling börjar med ett steg, nu är ett nytt steg taget. Kliv in och ta nästa. / Marc
Första inlägget
Välkommen till min nya blogg!
