Morfar
Att bli morfar, har det med ledarskap att göra. Ja nu blev det,det.
En av människans grundläggande behov är att fortplanta sig, att föra släktet vidare. För att komma dithän
måste man sluta upp at t vara egoist, individualist. Man måste utlämna sig själv våga vara naken till kropp
och själ. Våga vara så öppen att man släpper en annan människa inpå sig så till den grad att man är totalt blottad och möjligheten ges att det faktiskt går att fortplanta sig. När så ett barn föds förändras stora delar av ens liv, ens egna behov får stå tillbaka för den kommande generationen. Plötsligt blir man varse att man inte själv behöver stå i centrum hela tiden. Ens uppgift övergår till att finnas tillhands som ett serviceorgan alternativt skapa förutsättningar för att barnen ska ha förutsätningar att kunna leva ett gott liv.
Handlar inte detta väldigt mycket om ledarskap så säg!!
När man sen når det stadie i livet då barnen flyttat hemifrån och klarar sig själva har man nått den utvecklingsnivå dit man har strävat.
Likt en arbetsgrupp som klarar av sina arbetsuppgifter och utvecklat sina arbetsroller mot ett givet mål
med goda resultat som följd.
Att bli morfar är livets grädde säger många
Att få utdelning på insatt kapital att se sina drag och positiva beteenden fortplantas
Att låta dem ( ens barn) som man varit mentor och coach för ta över ledarskapet och coachingen för fortsättningen ( deras eget barn), de måste vara ganska ultimat.)
Själv kan man bara glädjas hoppa upp och ner och skrika ut sin glädje
Något jag tycker att ni också ska göra lite då och då när ni lyckas med något.
Världen är i min famn
En av människans grundläggande behov är att fortplanta sig, att föra släktet vidare. För att komma dithän
måste man sluta upp at t vara egoist, individualist. Man måste utlämna sig själv våga vara naken till kropp
och själ. Våga vara så öppen att man släpper en annan människa inpå sig så till den grad att man är totalt blottad och möjligheten ges att det faktiskt går att fortplanta sig. När så ett barn föds förändras stora delar av ens liv, ens egna behov får stå tillbaka för den kommande generationen. Plötsligt blir man varse att man inte själv behöver stå i centrum hela tiden. Ens uppgift övergår till att finnas tillhands som ett serviceorgan alternativt skapa förutsättningar för att barnen ska ha förutsätningar att kunna leva ett gott liv.
Handlar inte detta väldigt mycket om ledarskap så säg!!
När man sen når det stadie i livet då barnen flyttat hemifrån och klarar sig själva har man nått den utvecklingsnivå dit man har strävat.
Likt en arbetsgrupp som klarar av sina arbetsuppgifter och utvecklat sina arbetsroller mot ett givet mål
med goda resultat som följd.
Att bli morfar är livets grädde säger många
Att få utdelning på insatt kapital att se sina drag och positiva beteenden fortplantas
Att låta dem ( ens barn) som man varit mentor och coach för ta över ledarskapet och coachingen för fortsättningen ( deras eget barn), de måste vara ganska ultimat.)
Själv kan man bara glädjas hoppa upp och ner och skrika ut sin glädje
Något jag tycker att ni också ska göra lite då och då när ni lyckas med något.
Världen är i min famn
lönesamtal
Lönen ska bestämmas med hänsyn till arbetsuppgifterna , arbestagarens bidrag till verksamhetsutveckling/ förbättringar, utbildningskraven, ansvaret, och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den enskildes sätt att uppfylla dessa krav.
ledningsförmåga, omdöme, initiativ, ekonomisk ansvar,samarbetsförmåga, iderikedom och innovationskraft bör beaktas.
Lönen bör stiga med stigande ansvar och svårighetsgrad samt med arbetstagarens prestation och duglighet.
Vilka lönevärderingskriterier kan vi ha?? behöver utvecklas bra mycket bra
Ledarförmåga
Verksamhetsstyrning/ mål
Arbetssätt
Samarbetsförmåga
Kompetensutveckling
Flexibilitet
-------------------
andra förslag: 1---------------10
ansvarskännande
effektiv
serviceinriktad
samarbetsförmåga
stabil
stresstålig
framåt
iderik
flexibel
utvecklingsbar
ledningsförmåga, omdöme, initiativ, ekonomisk ansvar,samarbetsförmåga, iderikedom och innovationskraft bör beaktas.
Lönen bör stiga med stigande ansvar och svårighetsgrad samt med arbetstagarens prestation och duglighet.
Vilka lönevärderingskriterier kan vi ha?? behöver utvecklas bra mycket bra
Ledarförmåga
Verksamhetsstyrning/ mål
Arbetssätt
Samarbetsförmåga
Kompetensutveckling
Flexibilitet
-------------------
andra förslag: 1---------------10
ansvarskännande
effektiv
serviceinriktad
samarbetsförmåga
stabil
stresstålig
framåt
iderik
flexibel
utvecklingsbar
Fotboll
En av mina favoritsporter är fotboll. Här jobbar man i ett lag - man har ett motstånd och man ska nå ett mål
eller snarare göra mål. Man är 11 på plan några reserver på bänken som man kan plocka in. Tränare-dvs utbildare, lagledare-coach som ofta jobbar med administration stödsystem, laganda. Man har olika roller
och positioner på spelplanen lagkapten, målvakt, backar,mittfältare, forwards alla dessa ska ha olika
personligheter olika behov/ styrkor. Man ska kompletera varandra, några ska vara mer av lagspelare andra vara mer specialister eller självständiga och egensinniga. Mixen av individerna ska man få att fungera ihop. För att få dem att fungera måste de finnas några grundförutsättningar t.ex. måste de ha kondition,ork, kunna något, ha tränat ihop, lärt känna varandras löpvägar, beteende, förmåga, brister i vissa situationer, kunskaps nivå eller beteende under vissa situationer t.ex. när man ska lägga en straff vilket kan vara stressande och lägga stor press på en. De som övat detta kanske har lärt sig att behärska denna specifika situation lite bättre. Man måste också ha tilltro till tränar/ lagledarteamet och dessa i sin tur måste ha förmågan att skapa stämning och resultat under vitt skilda omständigheter. Snö, blask,värme, hårt eller svagt motstånd. Motivationen kan ibland bero på motståndet och segrar kan tas ut i förskott, och då är det lätt att en förlust blir följden. Då meningsskiljaktigheter finns måste de lösas snabbt och direkt så att inte energin går till interna bråk istället för till positiva resultat.
Jag vill här också passa på att propagera för fotboll som en global läkande och positiv kraft. För om du och jag har det relativt bra, så är det inte alla förunnat. Den största mänskliga kraften är när man lyckas lyfta blicken från sitt eget ego och se andra. Därför ska jag här ge alla en möjlighet att gå in på
http://www.happyfootballcambodia.org/ en liten organisation som genom fotbollen stödjer gatubarnen
i Kambodja. Min son Albin som just nu är där 1 år framöver har precis klivit in och börjat träna barnen där.
De är i behov av pengar, material i form av tröjor, koner, bollar osv.
Vill ni så gör ni en insats, kontakta dem direkt, eller mig direkt på 0707 505 101 Marc, kom gärna med förslag på hur vi kan hjälpa dem i sin verksamhet., blogga förslag. Vill ni följa referat direkt på plats från Kambodja, så kan Albin säkert skriva direkt referat eller skicka videosnuttar på Youtube.
Sparka igång
eller snarare göra mål. Man är 11 på plan några reserver på bänken som man kan plocka in. Tränare-dvs utbildare, lagledare-coach som ofta jobbar med administration stödsystem, laganda. Man har olika roller
och positioner på spelplanen lagkapten, målvakt, backar,mittfältare, forwards alla dessa ska ha olika
personligheter olika behov/ styrkor. Man ska kompletera varandra, några ska vara mer av lagspelare andra vara mer specialister eller självständiga och egensinniga. Mixen av individerna ska man få att fungera ihop. För att få dem att fungera måste de finnas några grundförutsättningar t.ex. måste de ha kondition,ork, kunna något, ha tränat ihop, lärt känna varandras löpvägar, beteende, förmåga, brister i vissa situationer, kunskaps nivå eller beteende under vissa situationer t.ex. när man ska lägga en straff vilket kan vara stressande och lägga stor press på en. De som övat detta kanske har lärt sig att behärska denna specifika situation lite bättre. Man måste också ha tilltro till tränar/ lagledarteamet och dessa i sin tur måste ha förmågan att skapa stämning och resultat under vitt skilda omständigheter. Snö, blask,värme, hårt eller svagt motstånd. Motivationen kan ibland bero på motståndet och segrar kan tas ut i förskott, och då är det lätt att en förlust blir följden. Då meningsskiljaktigheter finns måste de lösas snabbt och direkt så att inte energin går till interna bråk istället för till positiva resultat.
Jag vill här också passa på att propagera för fotboll som en global läkande och positiv kraft. För om du och jag har det relativt bra, så är det inte alla förunnat. Den största mänskliga kraften är när man lyckas lyfta blicken från sitt eget ego och se andra. Därför ska jag här ge alla en möjlighet att gå in på
http://www.happyfootballcambodia.org/ en liten organisation som genom fotbollen stödjer gatubarnen
i Kambodja. Min son Albin som just nu är där 1 år framöver har precis klivit in och börjat träna barnen där.
De är i behov av pengar, material i form av tröjor, koner, bollar osv.
Vill ni så gör ni en insats, kontakta dem direkt, eller mig direkt på 0707 505 101 Marc, kom gärna med förslag på hur vi kan hjälpa dem i sin verksamhet., blogga förslag. Vill ni följa referat direkt på plats från Kambodja, så kan Albin säkert skriva direkt referat eller skicka videosnuttar på Youtube.
Sparka igång
Att lägga till eller ta bort och vårt förhållande till tiden
Dygnet har 24 timmar, är det så då, att man kan plocka in hur mycket som helst på den tiden?
Eller är det så att man kan plocka in väldigt mycket saker att göra men att man inte riktigt hinner vara speciellt närvarande i det man gör? Ungefär som när man har en stor fest för alla sina vänner men inte hinner prata med någon, egenligen.
Om man ska göra några nya saker, kanske man måste sluta att göra några andra.
Nog kan man organisera, strukturera och planera så att man klarar av att göra väldig mycket.
Men hinner man med att göra det man vill om man aldrig hinner känna efter vad man vill.
Därför tänker jag att man ska lägga till något i sitt liv som man verkligen vill göra
men så ska man också ta bort något som inte är lika viktigt
Gör en plan för dig själv - där du talar om vad du vill och vad du vill ta bort.
Det ena skapar energi och det andra tar bort ett försvar som gör att energin inte får röra sig fritt.
Du skapar en dubbeleffekt och får plötsligt utrymme för att köra fullt ut.
Tiden känns ibland som en evighet och ibland som en kort sekund
Hur vill du att din tid ska kännas? Det beror på vad du gör under tiden.
